（個人向け）組織開発デザイン支援

・組織にいろいろな課題があり、因果関係も複雑で、本当に課題が特定できているのか不安・・・
・コーチングやファシリテーションなど様々な手法を学んできたけど、実際にどのようにそれらを組み合わせると良いかわからない・・・
・組織の状態や人の内面など目に見えないものが対象なので、関係者にうまく説明できず、実行に移せない・・・

組織開発に取り組むリーダーの方々や、それを社外から支援するコーチ、コンサルタントなどから、このような悩みをよく耳にします。きっと多くの方が直面する難しさではないでしょうか？

■組織開発成功の鍵

このような組織開発特有の難しさを乗り越え、組織開発を成功に導くためには、事業環境変化とありたい組織の理解⇒組織課題の構造化・特定⇒変容プロセスの設計を行うための「デザイン力」と、それらを社内あるいは顧客に伝え、納得を生むための「論理的説明力」が鍵となります。

特に、以下のような「デザイン（意図、目的、計画、設計）力」は、重要でありながら、これまでの組織開発で見過ごされがちだった領域だと感じています。

・組織を取り巻く事業環境の変化、これから目指す組織像を踏まえ、組織が直面しつつある課題・ハードルを見立てる
・さらには、「部署間の関係性などの構造」×「その状況における個々の感情・願いなどの内面」×「その状態に影響を与えている過去～未来という時間軸」を丁寧にひも解き、組織課題を構造化・特定する
・特定した組織課題を解決するために、どのようなアプローチを組み合わせるか、誰に対して、どのような順番で実施すべきか、など変容のプロセスをデザインする

■エンローグの組織開発デザイン支援

エンローグでは、法人向け組織開発コンサルティングで培った組織開発のデザインに関する知見を個人の方に提供することで、対話を通じた組織開発が多くの組織で実施され、組織に所属する一人ひとりがもっともっと輝く社会の実現を目指しています。

✓対象者：社内で組織開発に取り組むリーダー、社外から支援するコーチなど

✓提供内容：少人数制のセミナー（2時間半×4回）を通して、組織開発デザインに関する知見を提供
　　　　　　代表による1on1（回数無制限）を通して、組織開発の実践を徹底的に支援
　　　　　　その他、法人営業・サービス提供の支援や組織開発コーチ間の相互支援環境　など

現在、組織開発デザイン支援利用者を募集中！
1on1は随時開始、セミナー3月上旬開始予定
（人数限定のため、早めにお問い合わせください）

■利用者の声

【利用してみての感想は？】
・とにかく実践的で、学びと実務を連動できました。学んだことを軸に組織と個人、自分を俯瞰することで、課題を探ることができ、社内の議論では得られない課題解決力が身につきました。
・1on1が自らの考えや、次のアクションに落とし込むためにうまく機能していました。自らの考えを壁打ちできる相手がいるというのは、こんなに大切なものなのかと実感！何より、自分の組織の中で起きていることにリアルに使えました。

・組織開発に関するセミナー、研修はいろいろあると思いますが、組織の中の人の関係性や組織の持っている感情、また、組織の中でのロジックをベースにした進め方。この両面をバランスよく扱っている内容でした

・自分の組織を本気で変えたいと思っている人に出会え、自分も頑張ろうという気持ちになった
・様々な業界の参加者から、いろんな角度からの意見を聞くことができ、考えの幅が広がりました
・こうして学びあえる仲間が出来たのは自分のとっての大切な場になりました

【どんな方にお薦めしたいですか？】
・自らの考えを壁打ちする相手が欲しい方
・ロジックだけの組織開発や関係性だけの組織開発に解を見出せていない方
・コーチングなどを学んだけど、組織開発や組織変革に活かしきれていない方

・学びを実務に直結させ、成果を出したい方
・人を巻き込み成果を生み出したい方
・経営企画、営業企画、研究企画など、新しいことを他の部門へ働きかける使命を負った方

・今いる組織に何か違和感があるけど、何をしたらいいか分からず、現状維持でいいやと諦めてしまっている方
・会社の前例主義にぶち当たって前に進みたくても進めなくて、もがいている方